孟晚舟談接班：華為不是個人接班制度 是集體領導

　　昨日華為發布了 2022 年年度報告，報告顯示，華為整體經營平穩，實現全球銷售收入 6,423 億人民幣同比增長 0.9%，凈利潤 356 億人民幣同比下滑 68.7%。面向未來，華為持續加大研發投入，2022 年研發投入達到 1,615 億人民幣，占全年收入的 25.1%，十年累計投入的研發費用超過 9,773 億人民幣。

　　華為 2022 年年報發布會上，華為輪值董事長徐直軍、華為 CFO 孟晚舟出席發布會。

　　孟晚舟表示，就任輪值董事長后，公司治理章程明確，華為是集體領導，不是個人接班，不會把公司命運寄于個人身上。公司的治理規則，明確輪值董事長的職責，自己與其它兩位輪值董事長是一樣的，會受到公司董事會的監督。

　　對于人才引進，孟晚舟表示，華為內部不唯學理論，無論是哪類人才，只要與崗位需求匹配，足夠優秀，我們就歡迎。雖然公司經營面臨壓力，但會持續歡迎優秀人才加入。

　　孟晚舟表示，“從兩個方面來看，我們的客戶和合作伙伴依然在相信華為、選擇華為；其次，去年末，我們的凈現金余額是 1763 億元，可以支撐大部分商業計劃，總而言之，我們依然存在，還將繼續存在。”她還表示，“我深信，只要我們持續奮斗，永不言敗，我們的每一分光陰和每一份付出都不會白費，我們不一定能成功，但我們向死而生，怎么能不成仁？”

　　華為今日發布《關于公司輪值董事長的當值公告》，稱根據公司輪值董事長制度，4 月 1 日-9 月 30 日期間由孟晚舟女士當值輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。

　　我們從華為官網獲悉，孟晚舟畢業于華中理工大學，碩士。1993 年加入華為。歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。現任副董事長、輪值董事長、公司 CFO。